Update: 10/12/2025
La conciliación familiar y laboral en España da un nuevo paso adelante. El Gobierno ha anunciado una ampliación del permiso por nacimiento, que pasará a ser de 17 semanas retribuidas tanto para madres como para padres. Además, se introducen nuevos permisos retribuidos adicionales que beneficiarán especialmente a las familias monoparentales. En este artículo te explicamos todas las novedades del permiso de paternidad 2025, cómo te afectan y qué debes tener en cuenta si vas a ser padre o madre próximamente.
¿Qué cambia con el nuevo permiso de paternidad en 2025?
Hasta ahora, el permiso de paternidad (y maternidad) tenía una duración de 16 semanas completamente retribuidas por la Seguridad Social. Con la nueva reforma legal que se aprobará este 29 de julio de 2025, esta duración se ampliará a 17 semanas retribuidas al 100 % del salario para cada progenitor.
La medida tiene como objetivo adaptar la legislación española a la directiva europea 2019/1158, que exige un mínimo de 10 días laborables de permiso parental retribuido y un refuerzo en la protección de la conciliación laboral y familiar.
Entrada en vigor y retroactividad
El real decreto será aprobado en Consejo de Ministros el 29 de julio de 2025 y publicado al día siguiente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Sin embargo, se aplicará con efectos retroactivos desde el 2 de agosto de 2024. Esto significa que podrán beneficiarse de esta ampliación todos aquellos padres y madres cuyos hijos hayan nacido o hayan sido adoptados a partir de esa fecha.
¿A quién beneficia esta ampliación?
Esta medida afectará a todos los trabajadores:
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Asalariados
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Funcionarios
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Trabajadores autónomos
Además, las familias monoparentales tendrán condiciones más favorables, al poder acumular los permisos correspondientes a ambos progenitores en determinados supuestos.
Nuevos permisos parentales retribuidos hasta los 8 años
Una de las grandes novedades es la retribución de parte del permiso parental adicional, previsto para el cuidado del menor hasta los 8 años. Este permiso existía ya, pero era no retribuido. Con la reforma, se reconocerán:
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2 semanas retribuidas adicionales por progenitor.
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Posibilidad de disfrutarlas de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años.
Esto representa un avance considerable en conciliación y permitirá que más familias puedan solicitar estos permisos sin temor a una pérdida de ingresos.
Mejora para familias monoparentales
Hasta ahora, los hogares monoparentales podían ver limitado su derecho al permiso por nacimiento, ya que solo podían disfrutar del periodo asignado a un progenitor. Con la nueva normativa:
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Se podrán acumular los permisos de ambos progenitores.
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Se reconoce un permiso total de hasta 32 semanas, con 4 semanas retribuidas hasta los 8 años.
Es un avance que muchas asociaciones venían reclamando desde hace tiempo y que mejora de forma directa la protección a las familias más vulnerables.
Tabla comparativa: antes y después
| Concepto | Situación anterior | Reforma 2025 |
|---|---|---|
| Permiso por nacimiento | 16 semanas retribuidas | 17 semanas retribuidas |
| Permiso parental adicional | No retribuido | 2 semanas retribuidas hasta los 8 años |
| Acumulación para familias monoparentales | No permitida o muy restringida | Hasta 32 semanas (4 retribuidas) |
| Entrada en vigor | — | 30 de julio de 2025 (retroactivo 2/8/24) |
¿Qué pasa si tu hijo nace antes del 2 de agosto de 2024?
La retroactividad anunciada por el Gobierno solo se aplicará a nacimientos posteriores al 2 de agosto de 2024. Si el nacimiento de tu hijo fue anterior a esa fecha, no tendrás derecho a esta ampliación ni al nuevo permiso parental retribuido, aunque seguirás disfrutando de los 16 semanas actuales.
¿Cómo se solicita este permiso?
A la espera de que se publique el texto definitivo en el BOE, se espera que el procedimiento siga siendo similar al actual:
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Comunicación a la empresa con antelación mínima de 15 días.
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Solicitud a la Seguridad Social mediante el portal Importass.
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Documentación: libro de familia, certificado de empresa, DNI, etc.
Desde Toro Abogados recomendamos guardar siempre constancia escrita de la solicitud, especialmente si se trata de los permisos adicionales retribuidos, ya que podrían requerir interpretación administrativa o revisión posterior.
En conclusión
La ampliación del permiso de paternidad a 17 semanas en 2025 es una medida positiva que mejora el equilibrio entre vida personal y profesional y acerca a España a los estándares europeos. También introduce avances relevantes para familias monoparentales y da valor real al permiso parental adicional, que ahora será retribuido en parte.
En Toro Abogados estamos al día de todas las novedades laborales y de Seguridad Social. Si tienes dudas sobre tu situación concreta, o quieres reclamar un permiso o prestación, puedes consultarnos sin compromiso.
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