¿No sabes cuántos días de vacaciones te corresponden? Con nuestra calculadora de vacaciones podrás conocer al instante el número exacto de días que has generado, tanto si tienes un contrato temporal como indefinido.

 

Sólo necesitas unos pocos datos y, en segundos, obtendrás una estimación clara, útil y conforme al Estatuto de los Trabajadores.

 

Te explicamos cómo funciona y qué debes tener en cuenta para interpretar el resultado correctamente.

 

Tenemos a los mejores especialistas, y ofrecemos una primera visita gratuita y sin compromiso.

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¿Cómo funciona nuestra calculadora de vacaciones?

Nuestra herramienta está diseñada para simplificar al máximo el cálculo de los días de descanso generados por tu trabajo.

 

El cálculo requiere datos básicos como:

  • Fecha de inicio del contrato o de alta en la empresa.
  • Tipo de contrato: temporal o indefinido.
  • Jornada laboral: completa o parcial.

Con estos datos, la calculadora determina el número de días de vacaciones en función del periodo trabajado.

 

Puedes elegir si deseas el resultado en días naturales (incluyendo sábados, domingos y festivos) o días hábiles (sólo laborables).

 

Además, contempla ajustes por pagas prorrateadas, complementos salariales y otras condiciones particulares, como reducción de jornada o trabajo en fines de semana.

Cómo calcular las vacaciones paso a paso

A continuación, te mostramos el proceso que sigue nuestra herramienta, paso a paso:

  • Determinar el periodo de devengo: se calcula desde la fecha de alta hasta el fin del contrato o corte del año natural.
  • Calcular los días generados: se aplican 2,5 días naturales por cada mes completo trabajado.
  • Convertir a calendario: el resultado se expresa en días naturales o laborables según prefieras.
  • Ajustar en caso de reducciones o aumentos de jornada: si has pasado de jornada completa a parcial (o viceversa), se reparte proporcionalmente.

Vacaciones en contrato temporal vs. contrato indefinido

Aunque el derecho a vacaciones es el mismo en ambos tipos de contrato, la forma de cálculo varía en función del tiempo trabajado.

 

Tipo de contrato  Cálculo de vacaciones 
Temporal  Proporcional al tiempo trabajado. Ej.: 1 mes → 2,5 días naturales de vacaciones. 
Indefinido  30 días naturales al año, con devengo mensual. Si no trabajas el año completo, se prorratea. 

 

Casos especiales en el cálculo de vacaciones

Hay determinadas situaciones que pueden afectar al resultado y deben tenerse en cuenta:

 

Trabajadores a tiempo parcial: las vacaciones se calculan en proporción a la jornada efectiva trabajada.

 

Cambio de jornada o situaciones de ERTE: deben ajustarse los días generados según la duración y tipo de jornada en cada periodo.

 

Vacaciones no disfrutadas: si no se han tomado al finalizar el contrato, deben incluirse en el finiquito como compensación económica.

 

Vacaciones prorrateadas: en algunos convenios o contratos, las vacaciones ya se abonan mensualmente como parte del salario.

¿Puede la empresa denegar tus vacaciones?

La empresa no puede denegar unilateralmente tus vacaciones sin causa justificada. Según el Estatuto de los Trabajadores, el periodo de disfrute debe fijarse de mutuo acuerdo, respetando lo pactado en convenio colectivo o en el calendario laboral.

 

Eso sí, el empleador puede proponer fechas alternativas si existen razones organizativas o productivas que lo justifiquen, pero siempre informando con al menos dos meses de antelación.

Preguntas frecuentes

¿Cómo calcular vacaciones en un contrato temporal de 6 meses?

Multiplica los 6 meses por 2,5 días: te corresponden 15 días naturales de vacaciones.

¿Cómo afecta trabajar horas extras al cálculo de vacaciones?

En general, las horas extras no incrementan los días de vacaciones salvo que el convenio establezca lo contrario.

¿Qué ocurre si no disfruto mis vacaciones este año?

Se pueden acumular hasta el 31 de diciembre del año siguiente. Pasado ese plazo, pueden perderse salvo causa justificada.

¿Vacaciones en contratos por ETT o de un mes?

También se generan vacaciones: un contrato de un mes equivale a 2,5 días, que deben disfrutarse o abonarse en el finiquito.

 

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Conclusión

Conocer cuántos días de vacaciones te corresponden es clave para ejercer tu derecho al descanso.

 

Gracias a nuestra calculadora, puedes obtener una estimación precisa y ajustada al Estatuto de los Trabajadores, tanto si tienes contrato indefinido como temporal.

 

Un recurso práctico, transparente y pensado para que sepas lo que te pertenece.