Update: 19/01/2026
La realidad laboral española sigue enfrentándose a uno de sus grandes retos: el control efectivo de la jornada y el pago de las horas extraordinarias. En LawTrends, nuestro compañero Jaime Reinoso Martínez, abogado de Toro Abogados, analiza en detalle cómo, a pesar de la normativa vigente, persisten las horas extra invisibles y los registros horarios ficticios que afectan a miles de trabajadores cada día.
Esta publicación supone un nuevo paso en nuestra labor de divulgación jurídica, acercando al público especializado y general las claves para comprender un tema que no es solo técnico, sino también cultural.
Puedes leer el artículo completo en LawTrends:
Horas extraordinarias y registro horario: cómo asegurar el pago de tu tiempo de trabajo
Entre la norma y la práctica
El artículo recuerda que la obligación de registrar la jornada diaria se implantó en 2019 con un objetivo claro: evitar abusos y garantizar el pago de las horas extra. A ello se suma la reciente reforma de 2025 que pretende reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Sobre el papel, las medidas son contundentes. En la práctica, sin embargo, la Inspección de Trabajo sigue detectando empresas que manipulan registros, establecen fichajes automáticos que no reflejan la jornada real o, directamente, carecen de registro. El resultado es que gran parte de las horas trabajadas de más nunca llegan a pagarse.
Consecuencias legales y económicas
Jaime Reinoso Martínez explica en LawTrends que estas conductas constituyen una infracción grave según la LISOS, con sanciones que alcanzan los 7.500 euros. A ello se suma la posible obligación de abonar salarios atrasados y recargos en cotizaciones si el trabajador logra demostrar las horas extra mediante pruebas como correos electrónicos, testigos o registros alternativos.
Para las empresas, asumir este riesgo puede parecer rentable mientras la probabilidad de inspección sea baja. Para los trabajadores, en cambio, supone enfrentarse a la paradoja de contar con un derecho reconocido por ley que resulta difícil de ejercer en la práctica.
El papel del trabajador
El artículo subraya también qué puede hacer el trabajador para proteger sus derechos. Lo esencial es fichar siempre que sea posible, conservar pruebas del tiempo real trabajado y, llegado el caso, reclamar en plazo las horas extra impagadas, que prescriben en un año.
Aunque incómodos, estos pasos son la única manera de transformar un derecho formal en una garantía real.
Más allá de la legalidad: un cambio pendiente
El reto no se limita al marco jurídico. Como señala nuestro abogado, mientras en algunos entornos quedarse más tiempo en la oficina se interprete como “compromiso” y no como vulneración de derechos, el problema persistirá. Hace falta un cambio cultural que sitúe la salud, la productividad y la dignidad del trabajador en el centro.
Toro Abogados, compromiso con los derechos laborales
En Toro Abogados defendemos que el registro horario y la compensación de las horas extraordinarias son pilares de unas relaciones laborales equilibradas y justas. Nuestra misión es doble: apoyar a los trabajadores que sufren abusos y asesorar a las empresas que quieren cumplir la ley y proteger a su plantilla.
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