Update: 16/12/2025
En Toro Abogados, seguimos consolidando nuestra presencia en los principales medios jurídicos nacionales. Nuestra abogada Carmen Bargiela, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, ha sido recientemente publicada en Law&Trends con un artículo sobre los derechos y obligaciones de los empleados del hogar, un tema de creciente relevancia tanto para empleadores como para emprendedores.
Esta aparición refuerza una vez más el prestigio y la reputación de nuestro despacho, posicionado como un referente en la defensa de los derechos laborales y en el asesoramiento a empresas y particulares sobre las nuevas obligaciones derivadas del Real Decreto-ley 16/2022.
La aportación de Carmen Bargiela en Law&Trends no solo demuestra su profundo conocimiento técnico, sino también la capacidad del equipo de Toro Abogados para trasladar la complejidad jurídica a un lenguaje claro, riguroso y accesible, contribuyendo activamente al debate profesional en materia de empleo doméstico.
El nuevo marco jurídico del empleo doméstico
El empleo del hogar ha evolucionado de forma notable en los últimos años, dejando atrás su tradicional carácter informal para integrarse plenamente en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta equiparación legal ha supuesto un avance histórico en la protección de los derechos laborales de quienes prestan servicios en el hogar familiar.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, los empleadores tienen la obligación de tramitar el alta desde el primer día de trabajo y de asumir el pago de las cotizaciones, incluyendo ahora las correspondientes a desempleo y FOGASA, antes inexistentes en este ámbito.
Esta reforma supone una mejora sustancial para las personas trabajadoras, que adquieren el derecho a percibir prestaciones por desempleo y a disfrutar de una cobertura social completa, a la vez que los empleadores deben reforzar su cumplimiento normativo para evitar sanciones o conflictos laborales.
Contrato, salario y registro de jornada: pilares del cumplimiento
El contrato por escrito es ahora una obligación ineludible, incluso en las relaciones a tiempo parcial. Debe detallar las condiciones esenciales: jornada, retribución, descansos y duración del vínculo laboral. Esta formalidad, lejos de ser un simple trámite, constituye una garantía de transparencia y seguridad jurídica para ambas partes.
Asimismo, el salario mínimo interprofesional (SMI) es de aplicación plena al empleo doméstico, calculado de forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas. A ello se suma la exigencia de mantener un registro de jornada diario, que asegure el respeto de los límites legales y evite abusos o incumplimientos.
Recientes resoluciones judiciales, como la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de diciembre de 2024 y el fallo del TSJ del País Vasco (6 de marzo de 2025), han reforzado la obligatoriedad de este registro en todos los supuestos, incluso en contratos parciales.
Extinción del contrato e indemnización por desistimiento
Uno de los aspectos más singulares del empleo doméstico es la figura del desistimiento del empleador, que permite finalizar la relación laboral sin alegar causa concreta. Sin embargo, este derecho debe ejercerse con respeto a las formas legales, incluyendo comunicación escrita, preaviso y abono de la indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
Cuando no se cumplan los requisitos formales o se detecten indicios de discriminación o abuso, el desistimiento puede ser considerado despido improcedente, con indemnizaciones de hasta 20 días por año trabajado. Este matiz subraya la necesidad de actuar siempre con asesoramiento jurídico especializado, evitando decisiones precipitadas que puedan derivar en reclamaciones.
Cumplir la ley, proteger la relación laboral
Para empleadores, emprendedores o familias que contratan personal doméstico, conocer y cumplir la normativa es una cuestión de responsabilidad y de seguridad. La correcta formalización de contratos, la cotización íntegra y el respeto a los derechos laborales no solo evitan sanciones, sino que fortalecen una relación basada en la confianza y la equidad.
Desde Toro Abogados, asesoramos de forma personalizada a empleadores y empleados del hogar para prevenir conflictos y garantizar el pleno cumplimiento de la ley. Nuestro enfoque combina rigor técnico, cercanía y compromiso ético, valores que nos han consolidado como una firma de referencia en el ámbito del Derecho Laboral y de la Seguridad Social desde 1975.
Una publicación que refuerza la reputación de Toro Abogados
La publicación de Carmen Bargiela en Law&Trends no es solo un reconocimiento a su trayectoria, sino también un reflejo de la autoridad jurídica y el liderazgo mediático del despacho. Estar presentes en medios especializados del sector jurídico consolida nuestra posición como firma de prestigio y confianza, con vocación de divulgación y de servicio a la sociedad.
En Toro Abogados, creemos que el conocimiento jurídico debe ser accesible, comprensible y útil. Por eso, continuamos participando activamente en espacios de referencia como Law&Trends, contribuyendo con análisis serios, actualizados y comprometidos con los valores de transparencia, igualdad y responsabilidad que caracterizan nuestra práctica profesional.
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