Estar de baja médica no supone una inmunidad frente al despido.

Aunque la legislación protege al trabajador en situación de incapacidad temporal, existen circunstancias en las que la empresa puede extinguir el contrato, incluso siendo indefinido.

En este artículo explicamos qué dice la ley, qué despidos son válidos y qué puede hacer el trabajador si le despiden estando de baja.

¿La baja médica impide el despido?

No. Estar de baja médica no impide el despido, pero sí limita sus causas. La legislación española considera nulo el despido motivado exclusivamente por el hecho de estar de baja, ya que vulneraría derechos fundamentales del trabajador.

Sin embargo, si la empresa acredita causas objetivas ajenas a la baja (como bajo rendimiento previo, reestructuraciones o faltas graves), el despido puede ser legal.

Además, desde 2020, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea reconoce que la enfermedad prolongada puede equipararse a discapacidad, lo que refuerza la protección en ciertos casos, especialmente si el despido es discriminatorio.

Causas válidas para despedir a un trabajador con contrato indefinido

La ley permite el despido de un trabajador indefinido siempre que existan causas justificadas y no vulneren derechos fundamentales. Estar de baja no impide la aplicación de estas causas, pero la empresa deberá justificar debidamente el motivo y seguir el procedimiento establecido. Se trata de una forma del poder disciplinario del empresario.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se aplica cuando el trabajador incurre en faltas muy graves, incluso durante la baja médica. Algunos ejemplos pueden ser:

  • Simular o prolongar dolosamente una baja médica.
  • Realizar actividades incompatibles con el motivo de la baja.
  • Faltas de respeto, agresiones o desobediencia graves.
  • Dedicarse a otra actividad laboral durante la IT sin autorización.

Para ser válido, el despido debe basarse en hechos probados y concretos, y el trabajador puede impugnarlo si lo considera injustificado.

Despido objetivo (causas ETO)

Este tipo de despido se basa en causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. Es legal aunque el trabajador esté de baja, siempre que:

  • Las causas estén debidamente documentadas.
  • No se base exclusivamente en la situación médica del trabajador.
  • Se cumpla el procedimiento legal: comunicación escrita, preavisar con 15 días, y pago de indemnización (20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades).

Despido colectivo

Se produce cuando la empresa extingue contratos de forma masiva por causas objetivas. Deben cumplirse los umbrales legales (porcentaje de plantilla afectada según el tamaño de la empresa) y seguirse un expediente de regulación de empleo (ERE), negociado con la representación legal de los trabajadores. Estar de baja no impide ser incluido en un ERE, siempre que no exista discriminación.

Despido estando de baja: aspectos específicos

Estar de baja médica no impide que la empresa pueda despedirte, pero sí limita las causas por las que puede hacerlo.

El empresario no puede justificar el despido por el simple hecho de que el trabajador esté de baja.

Si lo hace, el despido puede ser declarado nulo. En estos casos, debe demostrarse que existen causas objetivas ajenas al estado de salud.

Plazo de baja y riesgo de despido

No existe un plazo fijo tras el cual una baja médica implique automáticamente el despido. Sin embargo, la duración prolongada de la baja puede motivar que la empresa alegue causas organizativas o económicas, siempre con justificación concreta.

¿Cuánto tiempo puedes estar de baja sin que te despidan?

Puedes estar de baja mientras exista un parte médico que lo justifique. El despido no puede basarse en la duración de la baja, salvo que se encuadre en un despido objetivo debidamente justificado, por ejemplo, por imposibilidad de cubrir el puesto o disfunciones graves en la empresa.

Diferencias entre enfermedad común y accidente laboral

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador cuenta con una mayor protección legal. Además, la baja no repercute igual en la empresa que una derivada de enfermedad común, lo que puede influir en la estrategia empresarial al valorar el despido.

Preaviso y notificación en el despido estando de baja

Estando de baja, el trabajador sigue teniendo derecho a ser informado del despido mediante comunicación formal, respetando los plazos establecidos según el tipo de contrato o la causa alegada.

Tipo de situación  Exigencias legales 
Preaviso en contrato indefinido  15 días de antelación o abono de los días no preavisados 
Baja voluntaria sin preaviso  El trabajador debe preavisar con 15 días; si no lo hace, pueden descontarle el salario 
Preaviso baja voluntaria (temporal)  En contratos temporales, basta con comunicar con antelación según lo pactado 

Indemnización por despido de contrato indefinido

Cuando un trabajador con contrato indefinido es despedido, tiene derecho a recibir una indemnización cuyo importe varía en función de la causa del despido (objetivo, improcedente, nulo…).

Estando de baja, si el despido es declarado improcedente, la empresa deberá pagar los salarios de tramitación y una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

“Si me despiden estando de baja quién me paga” y reparto de responsabilidades

La empresa es quien abona la indemnización y los salarios pendientes, incluso si el trabajador se encuentra en incapacidad temporal.

La Seguridad Social o mutua continúan pagando la prestación por IT hasta que se resuelva su situación, pero no asumen los costes del despido.

Despido sin motivo: ¿es posible?

Despedir a un trabajador sin alegar causa alguna no es legalmente viable en España. Toda extinción de contrato debe estar motivada y comunicarse por escrito.

“Puedo despedir a un trabajador sin motivo” vs. despido improcedente
Aunque una empresa puede optar por no justificar adecuadamente el despido, esto conllevará que el despido sea considerado improcedente.

En tal caso, se impone la obligación de readmitir al trabajador o indemnizarlo, lo cual resulta más costoso y arriesgado.

Riesgos y costes para la empresa
Un despido sin base legal puede derivar en una condena judicial, obligación de indemnización elevada, abono de salarios de tramitación y, en algunos casos, la nulidad del despido con obligación de reincorporación.

Además, puede afectar negativamente a la reputación de la empresa.

Qué hacer si te despiden estando de baja

Si recibes una carta de despido durante tu baja médica, es fundamental actuar con rapidez y orden.

Pasos inmediatos: impugnación, conciliación y demanda
El primer paso es presentar una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda judicial.

Es clave recopilar toda la documentación, incluidas la carta de despido y los partes médicos.

Contactar con un despacho de abogados especialista en despidos
Contar con asesoramiento jurídico experto te permitirá valorar si el despido es improcedente o nulo, calcular correctamente la indemnización y evitar errores procesales.

En Toro Abogados, contamos con especialistas en despidos durante la baja médica y procedimientos laborales complejos.

Preguntas frecuentes

¿Te pueden despedir sin preaviso con contrato indefinido?

Sí, te pueden despedir sin preaviso; pero si la empresa no respeta los 15 días de preaviso, debe abonar esos días como parte de la indemnización. El preaviso no es obligatorio, pero sí lo es compensar su omisión.

¿Qué indemnización corresponde si me despiden estando de baja?

Dependerá del tipo de despido. Si es objetivo, corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado. Si es improcedente, 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.

¿Puedo renunciar estando de baja (“baja voluntaria sin preaviso”)?

Sí, puedes presentar una baja voluntaria, pero si no das preaviso (“baja voluntaria sin preaviso”), la empresa podrá descontar el equivalente a los días no notificados del finiquito.

¿Qué motivos justifican realmente el despido de un fijo?

Causas objetivas como ineptitud sobrevenida, faltas repetidas de asistencia o causas organizativas, económicas o productivas debidamente acreditadas. Estar de baja no es, por sí solo, motivo válido de despido.

Conclusión

Estar de baja médica no impide legalmente un despido, pero sí lo condiciona. Las empresas deben acreditar causas válidas y seguir el procedimiento legal correspondiente.

Si te han despedido durante una incapacidad temporal, es crucial analizar si se trata de un despido nulo, improcedente o ajustado a derecho.

En Toro Abogados estamos especializados en este tipo de situaciones y ofrecemos la primera orientación jurídica gratuita para valorar tu caso. No dejes pasar los plazos: solo tienes 20 días hábiles para reclamar.