En el ámbito laboral, las faltas o infracciones cometidas por un trabajador pueden clasificarse como leves, graves o muy graves, en función de su naturaleza y consecuencias.

 

Esta clasificación es clave para determinar la sanción aplicable. Tanto el Estatuto de los Trabajadores como el convenio colectivo de cada sector regulan el tipo de faltas y las medidas disciplinarias que pueden aplicarse.

 

A continuación, analizamos su marco legal, tipología y consecuencias.

 

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Marco legal y fundamento del poder sancionador

El poder disciplinario del empresario se basa en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, que autoriza a imponer sanciones por incumplimientos laborales.

 

Los convenios colectivos desarrollan este artículo clasificando las conductas sancionables y fijando los criterios para su aplicación.

 

También establecen los plazos de prescripción y el procedimiento que debe seguirse para imponer las sanciones.

¿Qué son las faltas leves, graves y muy graves?

La clasificación de las faltas laborales responde a la gravedad de la conducta y su impacto en la organización.

 

Cada grado implica consecuencias distintas, tanto disciplinarias como legales, y su identificación depende del convenio colectivo aplicable.

Faltas leves

Faltas leves en el trabajo: pequeñas infracciones como retrasos ocasionales, descuidos puntuales, faltas injustificadas de un solo día o desatención esporádica.

Faltas graves

Faltas graves en el trabajo: conductas más serias como ausencias repetidas sin justificar, desobediencia directa, negligencia continuada, falta de respeto a compañeros o mandos.

Faltas muy graves

Hechos de extrema gravedad: agresiones, insultos graves, acoso, revelación de secretos, embriaguez habitual o abandono del puesto.

Consecuencias y sanciones en cada grado

Según el grado de la falta, la empresa puede aplicar las siguientes sanciones. Estas medidas están reguladas por los convenios colectivos y deben seguir un procedimiento formal. Como veremos, en algún caso se pierde el derecho a indemnización:

 

Grado de la falta  Sanción habitual 
Leve  Amonestación verbal o por escrito 
Grave  Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días 
Muy grave  Despido disciplinario sin derecho a indemnización 

 

Procedimiento sancionador laboral

Ante la comisión de una falta, la empresa debe seguir un procedimiento disciplinario que garantice los derechos del trabajador. Este proceso puede variar en función del convenio colectivo, pero en líneas generales incluye los siguientes pasos:

  • Iniciación del expediente disciplinario
    La empresa identifica el posible incumplimiento y valora la apertura de un procedimiento.
  • Notificación al trabajador y plazos de alegaciones
    El trabajador debe recibir una comunicación formal donde se detallen los hechos imputados y se le ofrezca la posibilidad de alegar.
  • Instrucción y propuesta de sanción
    Se recaban pruebas, se analiza la conducta y se elabora una propuesta de sanción adecuada al grado de la falta.
  • Resolución y comunicación de la sanción
    La empresa comunica formalmente la sanción adoptada, indicando su fecha de aplicación y los motivos.
  • Vías de impugnación (SMAC y jurisdicción social)
    El trabajador puede recurrir la sanción mediante papeleta de conciliación en el SMAC y, si no hay acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Prescripción de las infracciones laborales

La ley establece plazos concretos para que las empresas sancionen las faltas cometidas.

 

Si transcurre el plazo sin sanción, el hecho prescribe y no puede ser penalizado.

Plazos de prescripción según gravedad

  • Faltas leves: 10 días hábiles
  • Faltas graves: 20 días hábiles
  • Faltas muy graves: 60 días hábiles

Cómputo del plazo: desde el conocimiento del hecho

El plazo empieza a contar desde el momento en que la empresa conoce el hecho sancionable, no desde que se produce, salvo que ambas fechas coincidan.

Efectos de la prescripción en la imposición de sanciones

Una vez prescrito el hecho, la empresa pierde la facultad de imponer cualquier tipo de sanción por esa infracción.

 

Cualquier medida fuera de plazo puede ser impugnada con altas probabilidades de éxito.

Preguntas frecuentes

¿Qué sanciones se pueden imponer por una falta grave?

Por una falta grave, desde suspensión de empleo y sueldo hasta pérdida de incentivos o traslado forzoso, según lo previsto en el convenio.

¿Cuál es la diferencia entre falta muy grave y despido disciplinario?

La falta muy grave es la base jurídica del despido disciplinario. El despido es la consecuencia máxima ante una falta de esta naturaleza.

¿Cuántas faltas leves puedo cometer?

Aunque sean leves, la acumulación de faltas puede derivar en una sanción mayor, incluso despido, si se demuestra reiteración o reincidencia.

¿Cómo impugnar una sanción laboral?

Presentando papeleta en el SMAC en un plazo de 20 días hábiles. Si no hay acuerdo, se puede acudir al Juzgado de lo Social.

¿Cuál es el plazo para prescribir una falta muy grave?

60 días hábiles desde que la empresa tiene conocimiento de los hechos.

Conclusión: cómo actuar ante una sanción laboral

Entender la diferencia entre faltas leves, graves y muy graves es esencial para proteger tus derechos.

 

Si recibes una sanción y crees que es injusta o desproporcionada, actúa rápido: impugna en plazo, recopila pruebas y busca asesoramiento legal.

 

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