Update: 10/09/2025
La participación de la abogada María José, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social en Toro Abogados, en la revista Emprendedores no es casualidad. Esta aparición en uno de los medios más influyentes del ámbito profesional y empresarial viene a reforzar la trayectoria de un despacho que lleva más de 50 años liderando la defensa de los derechos de trabajadores y pensionistas, especialmente en procedimientos relacionados con la incapacidad permanente y las pensiones contributivas.
En su intervención, María José analiza uno de los cambios legislativos más relevantes de los últimos años: la entrada en vigor de la Ley 2/2025, que modifica el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores e introduce una nueva regulación sobre la extinción del contrato tras el reconocimiento de una incapacidad permanente. Su análisis, lejos de limitarse a una lectura técnica, revela los puntos de tensión jurídica y los nuevos escenarios que enfrentan tanto empresas como trabajadores.
Una reforma que reconfigura la relación laboral tras la incapacidad
Hasta ahora, el reconocimiento de una incapacidad permanente —ya fuera total, absoluta o gran invalidez— implicaba, en la práctica, la extinción automática del contrato. Esta inercia legal, poco cuestionada durante años, se rompe con la nueva normativa, que obliga a las empresas a evaluar si pueden adaptar el puesto de trabajo o recolocar al trabajador antes de extinguir el contrato.
María José subraya que esta novedad “no solo cambia el procedimiento, sino que introduce principios jurídicos abiertos como el de ajuste razonable o carga excesiva, que deberán ser interpretados caso por caso“. Es aquí donde se abre un nuevo campo de trabajo para abogados y tribunales, al tener que valorar la viabilidad real de adaptar funciones, reorganizar equipos o justificar una extinción.
Desde Toro Abogados, el equipo ha comenzado a aplicar esta reforma en los procedimientos diarios, y según su experiencia inicial, “la norma genera inseguridad jurídica si no se acompaña de asesoramiento profesional desde el primer momento, tanto por parte del trabajador como de la empresa”.
Más derechos, pero también más incertidumbre
La nueva ley obliga al trabajador a manifestar por escrito su voluntad de mantener el vínculo laboral en un plazo de 10 días naturales desde la notificación de la incapacidad. Si no lo hace, la empresa podrá extinguir el contrato sin necesidad de más trámites. Por su parte, la empresa dispone de tres meses para evaluar si puede hacer ajustes razonables o si existe un puesto vacante compatible.
Durante ese periodo, el contrato queda en suspensión, una figura que plantea interrogantes en cuanto a cotizaciones, retribuciones o derechos colectivos. Además, si el empresario decide extinguir finalmente el contrato, deberá justificarlo de forma escrita, explicando por qué no ha sido posible la adaptación o recolocación.
En opinión de María José, “la ley supone un paso adelante en términos de protección, pero al mismo tiempo, introduce una complejidad que puede convertirse en un problema si no se actúa con rigor técnico. La clave estará en anticiparse y documentar bien cada decisión, algo que en Toro Abogados llevamos años haciendo con protocolos claros”.
Compromiso con la excelencia jurídica y el impacto real
La aparición de María José en Emprendedores no solo evidencia el reconocimiento a su experiencia como especialista en Seguridad Social y pensiones, sino que representa también la consolidación de una marca colectiva: Toro Abogados. Un despacho que, desde su fundación en 1975, se ha posicionado como referencia nacional en incapacidades laborales, despidos, reclamaciones a la Seguridad Social y defensa de los derechos de trabajadores en situación de vulnerabilidad.
La trayectoria de María José dentro del bufete refleja ese mismo compromiso. Su enfoque práctico, cercano y riguroso ha sido determinante para conseguir resoluciones favorables en casos especialmente complejos. Casos en los que no solo estaba en juego una pensión, sino el futuro económico y emocional de toda una familia.
Una referencia en el nuevo marco laboral
La Ley 2/2025 marca el inicio de una nueva etapa en las relaciones laborales vinculadas a la incapacidad. Y como en toda etapa de transición normativa, la diferencia entre la inseguridad y la garantía estará en el asesoramiento. El artículo publicado en Emprendedores es una oportunidad para que empresas y trabajadores comprendan que ya no basta con esperar a que “la Seguridad Social resuelva”.
Es necesario actuar con estrategia, prevenir riesgos y acompañarse de especialistas que conozcan la ley y sus implicaciones reales. Y en eso, Toro Abogados vuelve a estar —una vez más— en primera línea.
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