Carmen Bargiela Zotes
Abogada especialista en Laboral y Seguridad Social
Update: 12/03/2026
Calculadora de indemnización para empleada de hogar
¿Has sido despedida como empleada de hogar y no sabes cuánto te corresponde? Con nuestra calculadora de indemnización puedes obtener una estimación precisa en cuestión de segundos.
Solo necesitas introducir tu salario y la antigüedad en el puesto. Esta herramienta es útil tanto para trabajadoras como para empleadores que deseen cumplir con la normativa y calcular correctamente la compensación por despido.
Cómo funciona nuestra calculadora de indemnización
Nuestra herramienta simplifica el cálculo de la indemnización por despido de empleadas de hogar. Es rápida, fiable y gratuita. A continuación, te explicamos cómo usarla:
Introduce tu salario y antigüedad
Indica tu salario mensual bruto y el tiempo que llevas trabajando en el domicilio (años y meses completos).
Selecciona el tipo de despido
Puedes elegir entre despido procedente, improcedente o fin de contrato. Cada uno tiene consecuencias distintas en la cuantía.
Obtén al instante la indemnización estimada
La calculadora mostrará el importe bruto de la indemnización, y podrás descargar un resumen en PDF para conservarlo o presentarlo si lo necesitas.
Cálculo paso a paso de la indemnización por despido de empleada de hogar
A continuación, desglosamos cómo se calcula manualmente la indemnización, para que entiendas en qué se basa el resultado que te ofrece nuestra herramienta.
Salario a efectos de la indemnización
El primer paso es conocer el salario que se tomará como referencia para el cálculo. Este incluye:
Salario base mensual
Es el importe fijo que percibes cada mes por tu trabajo.
Prorrateo de pagas extras (si procede)
Si no cobras pagas extras aparte, hay que prorratearlas para incluirlas en el cálculo. Por ejemplo, si tienes dos pagas anuales, se suman y se dividen entre 12 meses.
Antigüedad y días de indemnización
La indemnización se calcula en función de la antigüedad y el tipo de despido:
Días de indemnización por año trabajado
- 20 días por año trabajado: para despidos procedentes.
- 33 días por año trabajado: para despidos improcedentes.
Cálculo proporcional por meses
Si no has trabajado años completos, se prorratea en función de los meses trabajados. Por ejemplo, 1 año y 6 meses serían 1,5 años.
Nota: La ley no exige una antigüedad mínima: aunque hayas trabajado menos de un año, tienes derecho a una parte proporcional de indemnización.
Regla de tres para empleados a tiempo parcial
Si trabajas a media jornada o con menos horas de lo habitual, se adapta el cálculo de la siguiente forma:
Adaptación según horas efectivas contratadas
El salario mensual y el número de días por año trabajado se ajustan proporcionalmente según el número de horas semanales fijadas en el contrato.
Así se obtiene una indemnización justa según tu dedicación real.
Ejemplo práctico de indemnización para empleada de hogar
Para entender mejor cómo se calcula la indemnización, veamos un caso práctico:
Datos de muestra:
- Tiempo trabajado: 2 años
- Salario mensual: 1.000 €
- Tipo de despido: improcedente
- Prorrateo de pagas extras: sí
Cálculo de indemnización bruta:
33 días por año trabajado × 2 años = 66 días
66 días ÷ 30 = 2,2 mensualidades
2,2 × 1.000 € = 2.200 € brutos
Retenciones aproximadas (10 % IRPF): –220 €
Indemnización neta estimada: 1.980 €
¿Quién tiene derecho a indemnización y en qué casos?
Las empleadas de hogar tienen derecho a recibir una indemnización si son despedidas, salvo en algunos casos específicos.
La clave está en el tipo de despido y en si el contrato estaba ya consolidado o aún en periodo de prueba. A continuación, te lo explicamos en detalle.
Despido procedente vs. despido improcedente
La cuantía de la indemnización depende directamente del motivo del despido y del tipo de contrato. En esta tabla resumimos los principales casos:
| Tipo de despido | ¿Genera indemnización? | Cuantía estimada |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año |
| Despido procedente | Sí | 20 días por año |
| Despido durante el periodo de prueba | No | 0 € |
Empleada de hogar con contrato indefinido:
Tiene derecho a indemnización si finaliza la relación laboral sin causa justificada o se incumple el procedimiento legal.
Diferencias en cuantía según causa:
El despido declarado improcedente genera una compensación mayor que el procedente, al estar considerado injustificado o mal comunicado.
Despido durante el periodo de prueba:
No da derecho a indemnización, ya que ambas partes pueden finalizar el contrato sin alegar causa y sin penalización económica.
Complementos al finiquito: vacaciones no disfrutadas y otros conceptos
Al margen de la indemnización por despido, la trabajadora del hogar también tiene derecho a cobrar el finiquito, que incluye las cantidades devengadas y no abonadas. Estas pueden variar en cada caso.
Liquidación de días de vacaciones pendientes
Si quedan vacaciones generadas y no disfrutadas al momento del despido, se deben abonar en metálico. Se calculan en función de los días acumulados por mes trabajado (2,5 días por mes).
Otras percepciones (plus de transporte, pagas extras)
Además de las vacaciones, también se deben incluir:
- Pagas extras devengadas y no abonadas, si no están prorrateadas.
- Plus de transporte u otros complementos salariales que estén previstos en el contrato o en acuerdos internos.
Plazos y formalidades para reclamar tu indemnización
La ley establece plazos estrictos para reclamar la indemnización por despido, por lo que es fundamental actuar con rapidez y seguir el procedimiento correcto.
- Tiempo máximo para presentar la demanda:
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una reclamación. No se cuentan sábados, domingos ni festivos. - Acto de conciliación laboral (SMAC):
Antes de acudir a juicio, es obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Si no se alcanza un acuerdo, se podrá presentar demanda judicial.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización de empleadas del hogar
¿Puedo reclamar si la baja ha sido voluntaria?
No. Si la baja es voluntaria, no corresponde indemnización por despido, aunque sí el finiquito por días trabajados y vacaciones no disfrutadas.
¿Tributa la indemnización en la Renta?
Depende. Si el despido es improcedente y se ha reconocido formalmente, la indemnización está exenta hasta los límites legales. Lo recomendable es declarar correctamente en el IRPF cualquier cantidad abonada.
¿Cómo afecta un ERTE a mi indemnización?
El tiempo en ERTE computa como antigüedad. Si te despiden tras un ERTE, ese tiempo se tendrá en cuenta para calcular la indemnización.
Recursos y modelos descargables
Ponemos a tu disposición herramientas útiles para facilitar la defensa de tus derechos:
- Carta de reclamación de indemnización:
Modelo editable para comunicar a la parte empleadora tu solicitud formal de pago. - Guía de cálculo detallada:
Documento en PDF con ejemplos y fórmulas para que puedas verificar la cuantía que te corresponde en función de tu situación.
Conclusión
Las empleadas del hogar tienen derecho a ser indemnizadas en caso de despido, con unas condiciones equiparables al resto de trabajadores.
Nuestra calculadora te permite conocer rápidamente cuánto te corresponde en función del salario y el tipo de extinción del contrato.
Si tienes dudas o sospechas que tu despido no ha sido correcto, en Toro Abogados te ofrecemos asesoramiento especializado para reclamar la indemnización que te corresponde, el finiquito pendiente y cualquier cantidad que no haya sido abonada conforme a la ley.