Un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender o extinguir contratos de trabajo por causas justificadas. Su aplicación está sujeta a requisitos concretos y debe garantizar los derechos de los trabajadores afectados.

Concepto y tipos de ERE

El ERE está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y permite a las empresas tomar medidas colectivas cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Según el efecto sobre los contratos, distinguimos:

ERE de extinción

Consiste en la finalización definitiva de los contratos de trabajo afectados. Es una forma de despido colectivo que requiere una justificación sólida y cumplir estrictamente el procedimiento legal.

ERE de suspensión y reducción de jornada

Implica la interrupción temporal de la relación laboral o la reducción del número de horas trabajadas. Se utiliza para ajustar la plantilla sin necesidad de recurrir al despido.

¿Cómo funciona un ERE? Procedimiento paso a paso

El procedimiento de un ERE está regulado y estructurado en varias fases obligatorias que garantizan la participación de los representantes de los trabajadores y la supervisión de la autoridad laboral.

Requisitos y umbrales mínimos (nº de trabajadores afectados)

Para ser considerado ERE, el procedimiento debe afectar al menos a:

  • 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
  • El 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 empleados
  • 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados

Fases del procedimiento de ERE

A continuación, se detallan las etapas principales del proceso:

Comunicación inicial a los representantes

La empresa debe informar formalmente a los representantes legales de los trabajadores sobre la intención de iniciar un ERE y las causas que lo motivan.

Periodo de consultas y negociación

Durante al menos 15 días, la empresa y la representación laboral negocian las condiciones del ERE, buscando minimizar el impacto y acordar medidas sociales de acompañamiento.

Decisión y notificación individual

Una vez finalizado el periodo de consultas, la empresa comunica su decisión a la autoridad laboral y a cada trabajador afectado, iniciando así el efecto jurídico del ERE.

Diferencia entre ERE y ERTE

Aunque muchas veces se utilizan como sinónimos, el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) tienen diferencias fundamentales que afectan tanto a las empresas como a los trabajadores. A continuación, presentamos una comparativa clara que permite entender sus diferencias de forma sencilla:

Aspecto  ERE  ERTE 
Tipo de medida  Extinción definitiva del contrato  Suspensión temporal o reducción de jornada 
Relación laboral  Finaliza  Se mantiene 
Indemnización  Sí (mínimo 20 días por año trabajado)  No 
Prestación por desempleo  Sí, si cumple requisitos  Sí, incluso sin cotización previa 
Aplicación habitual  Reestructuración, causas económicas graves  Situaciones temporales, fuerza mayor o productivas 
Reincorporación  No procede  El trabajador debe reincorporarse a la empresa 

 

Derechos y compensaciones en un ERE de extinción

Los trabajadores afectados por un ERE de extinción tienen derecho a una serie de compensaciones económicas y de protección social.

Indemnización por despido objetivo y cantidades mínimas

El trabajador tiene derecho a una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este cálculo puede aumentar si lo establece el convenio colectivo o si hay pacto entre empresa y trabajador.

Acceso a la prestación por desempleo tras un ERE

El trabajador podrá acceder al paro si cumple los requisitos legales generales. Además, en el caso de EREs derivados de causas objetivas reconocidas, el acceso a la prestación se considera justificado y no penaliza futuras cotizaciones.

ERE en España: normativa y últimas novedades

El marco legal que regula los ERE ha evolucionado en los últimos años, adaptándose a cambios sociales y económicos. Es importante conocer las normas actuales para saber cómo actuar en estos procedimientos.

Leyes y reglamentos que regulan el ERE

El Estatuto de los Trabajadores (arts. 51 y 52) y el Real Decreto 1483/2012 regulan los procedimientos de despido colectivo, incluyendo sus fases, derechos de los trabajadores y requisitos que debe cumplir la empresa.

Cambios recientes: RD 608/2023 y sus implicaciones

El Real Decreto 608/2023 ha introducido algunas mejoras en materia de transparencia, reforzando el deber de información y consulta con los representantes de los trabajadores. También ha acortado ciertos plazos administrativos y promovido soluciones de recolocación.

Recursos útiles

A continuación, facilitamos algunos recursos de interés tanto para trabajadores como para empresas inmersas en procesos de ERE:

Modelo de comunicación de ERE a representantes

Toda empresa que pretenda iniciar un ERE debe comunicarlo formalmente a los representantes de los trabajadores. Esta comunicación debe incluir las causas alegadas, el número de trabajadores afectados y la fecha prevista de inicio.

Un modelo básico sería:

Asunto: Comunicación inicio procedimiento ERE
Empresa: [Nombre de la empresa]
Representantes legales de los trabajadores: [Nombre del comité o delegados]
Causa alegada: [Económica / Organizativa / Técnica / Productiva]
Nº trabajadores afectados: [Cantidad]
Fecha de inicio prevista: [Día/Mes/Año]

Preguntas frecuentes sobre ERE

¿Cuántos trabajadores debe afectar para considerarse un ERE?

Depende del tamaño de la plantilla. Por ejemplo, en empresas de menos de 100 trabajadores, si se ven afectados 10 o más empleados en 90 días, se considera un ERE.

¿Puede declararse un ERE por causas de fuerza mayor?

Sí. En situaciones excepcionales como catástrofes naturales, incendios o decisiones administrativas externas, la empresa puede justificar un ERE por fuerza mayor, con autorización previa de la autoridad laboral.

¿Qué derechos tengo si mi empresa presenta un ERE?

Tienes derecho a ser informado, a negociar a través de tus representantes, a recibir una indemnización justa y a solicitar la prestación por desempleo. Además, puedes impugnar la medida si consideras que no está justificada.

Conclusión

El ERE es un instrumento legal que permite a las empresas reestructurar su plantilla en situaciones justificadas, pero siempre respetando los derechos de los trabajadores. Conocer el procedimiento, los umbrales y las garantías asociadas es clave para afrontar este proceso con seguridad jurídica y transparencia.