Baja por vértigos

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El vértigo es una alteración del equilibrio que provoca sensación de giro, inestabilidad, náuseas, vómitos y, en algunos casos, visión borrosa.

Puede tener diversas causas: laberintitis, vértigo posicional benigno, enfermedad de Ménière, trastornos cervicales o neurológicos.

Cuando afecta a la capacidad para mantenerse en pie, caminar o coordinar movimientos, impide trabajar con seguridad, especialmente en puestos con maquinaria, conducción, alturas o atención al público.

Por ello, la baja laboral puede resultar necesaria hasta que se estabilice el cuadro y se identifique su origen.

Cómo pedir la baja por vértigos

La baja se solicita al médico de atención primaria tras una valoración clínica que puede incluir exploración del oído interno, reflejos, coordinación y tensión arterial.

Si existe riesgo de caídas, incapacidad para desplazarse sin ayuda o náuseas constantes, lo habitual es emitir parte de incapacidad temporal, indicando reposo y tratamiento sintomático o derivación a otorrinolaringología o neurología.

Qué decirle al médico para que te dé la baja por vértigos

Es importante detallar los síntomas con precisión: episodios con pérdida del equilibrio, sensación de giro continuo, imposibilidad de mantenerse de pie sin marearse, vómitos o dificultades visuales.

Si tu trabajo implica conducción, manipulación de cargas, movimientos rápidos o atención constante, recálcalo expresamente, ya que aumenta el riesgo para ti y para terceros.

Cómo alargar la baja por vértigos

La duración dependerá de la evolución y de la causa del vértigo.

Si los síntomas persisten, el médico puede seguir renovando la baja mientras se realizan pruebas diagnósticas o tratamientos específicos: rehabilitación vestibular, ajustes de medicación o reposo estricto.

Deben acreditarse las limitaciones y el riesgo de recaídas.

Duración orientativa de la baja según evolución clínica de los vértigos:

Cómo te pueden desmontar una baja por vértigos

Las mutuas y el INSS pueden proponer el alta si consideran que el equilibrio se ha estabilizado o que el trabajador puede desempeñar un puesto compatible sin riesgo.

También pueden cuestionar la baja si no existe diagnóstico claro, si las pruebas no evidencian causa orgánica o si se observa actividad incompatible con la sintomatología (conducción, deportes, ocio nocturno…).

La coherencia clínica y documental es fundamental para mantener la incapacidad.

Cuánto te descuentan por estar de baja por vértigos

Normalmente se considera enfermedad común, salvo que exista origen laboral acreditado (por ejemplo, exposición continuada a ruido o traumatismo cervical por accidente de trabajo).

En ese caso se aplican las siguientes prestaciones económicas:

Algunos convenios colectivos complementan la prestación, especialmente en sectores donde los vértigos conllevan riesgos laborales importantes como logística, transporte o construcción.

La ley protege a quienes trabajan con vértigos

Los vértigos no solo provocan una sensación intensa de inestabilidad, sino que pueden generar caídas, desorientación, náuseas y pérdida de control que hacen incompatible el trabajo con unas mínimas condiciones de seguridad.

En puestos que exigen desplazamientos, manejo de maquinaria, atención constante o responsabilidad sobre terceros, estas crisis suponen un riesgo evidente.

Cuando el cuadro es recurrente o crónico, el ordenamiento jurídico prevé mecanismos de protección, incluida la incapacidad permanente por síndrome vertiginoso y la incapacidad permanente por síndrome de Ménière, siempre que las limitaciones funcionales impidan desarrollar la actividad laboral con normalidad y fiabilidad.

Asesoramiento jurídico para trabajadores en baja médica

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